Auditoría laboral

Control en los procedimientos

Somos profesionales independientes y con sólidos conocimientos en derecho laboral y de la seguridad social. Llevamos a cabo auditorías laborales, procedimientos voluntarios donde analizamos y evaluamos el grado de cumplimiento en cuestión de normativa laboral y seguridad social, las condiciones aplicables en la empresa, evaluar y cuantificar las contingencias que se puedan derivar de cualquier incumplimiento y establecer recomendaciones que ayuden a corregir y minimizar aquellas situaciones negativas que se vengan produciendo en el marco de las relaciones laborales.

La importancia de las auditorías laborales

Se previenen posibles conflictos laborales, se evitan sanciones administrativas, minimizan las responsabilidades del empresario; suponen un aprovechamiento de las ventajas que supone una correcta aplicación de la normativa laboral así como facilitan la negociación de una compraventa, fusión o absorción de empresas.

«Ignorantia juris non excusat”

Áreas o materias que conviene analizar en una auditoría laboral

Del análisis y estudio de toda la documentación obtendremos el informe final de la auditoría laboral reflejándose las incidencias detectadas, la norma infringida y la posible sanción o responsabilidades de los incumplimientos por parte de la organización.

Área de contratación

Analizando los contratos de trabajo, si están formalizados, si no existe fraude y demás cuestiones. En el aspecto salarial, revisando que las retribuciones del personal cumplen lo establecido por Convenio, etc.

Seguridad social

Verificando la correcta aplicación de tipos, la cotización por accidentes de trabajo, la óptima aplicación de bonificaciones o reducciones en la seguridad social, los movimientos de afiliación de los trabajadores, etc.

Seguridad y salud laboral

Verificando el cumplimiento normativo. Otro aspecto relevante son los litigios ante la jurisdicción social o Inspección de Trabajo.
Del análisis y estudio de toda la documentación obtendremos el informe final de la auditoría laboral reflejándose las incidencias detectadas, la norma infringida y la posible sanción o responsabilidades de los incumplimientos por parte de la organización.

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